当該がノースサンド・東谷昂（東谷すばる）氏と闘う理由
【ノースサンド事件】 5名中2名もの社員が3ヶ月の間に休退職したチームに配属→パワハラのターゲットが私に廻ってくる→パワハラ上司について人事部長に相談→人事部長立会いで謝罪してもらう→実は「パワハラは妄想」と思っていた人...
ノースサンド・東谷昂（東谷すばる）氏事件 当該の声
私が新卒で入社し、その後、パワーハラスメントと不当解雇、スラップ訴訟、様々な嫌がらせで大きな被害を被っている株式会社ノースサンドとの事件について、考えていることをまとめたいと思います。 平気でウソをつくのが気に入らない ...
ノースサンド／パワハラ人事部長・東谷昂（東谷すばる）氏事件 陳述書
陳 述 書〜タワマンの21階に住んでも肌に染みついたドブ川の臭いは消えない〜 令和4年11月19日 東京地方裁判所 御中 宮 城 ■ ■ 私は，株式会社ノースサンド（以下「会...
東京都労働委員会による法人設立認可について
関係者各位 弊DMU労働労務相談所（代表者宮城史門、東京都板橋区）は、令和4年11月1日、東京都労働委員会により法適合組合であることの認証を受け、法人設立を認可されました（令和4年度証第9号）。 弊所は、「職業愛と相...
地上から、消し去られるべき笑顔がある——発達障害者に対する虐待に等しい株式会社ノースサンド、「稼げる人事」東谷昂（東谷すばる）氏らに対する対抗言論プログラムの開始について
ノースサンド関係者各位発達障害当事者の皆様 発達障害当事者の就労支援等を手がける弊所は、株式会社ノースサンドを相手方とする不当労働行為救済申立事件を東京都労働委員会に提訴致しました。 同時に、同社の、発達障害の特性に...
ノースサンド、東谷昂（東谷すばる）氏に対する陳情書が杉並区議会に付議されました！
弊所は、先日、株式会社ノースサンド、同人事部長の東谷昂（東谷すばる）氏が杉並区の公教育に関与することの留保を求める陳情書を提出しましたが、このたび、同陳述書が区議会の審議に付され、陳情書が全ての杉並区議に配付され、議事に...
DMU労働労務相談所 第2回総会開催のお知らせ
関係者各位 弊所（主たる事務所・東京都板橋区、所長宮城史門）は、令和4年10月12日、郵便・電子投票の方法により、第2回（臨時）総会を開催いたしました。 本総会においては、東京都労働委員会による行政指導に基づき、弊所...
あなたの”悔しさ”、供養（発信）します——労働事件に敗訴された方&泣き寝入りされた方向けサービスを提供開始
概要 弊DMU労働労務相談所（東京都板橋区、所長宮城史門）は、このたび、ブラック企業等に勤務しながらも、時効や費用面の問題、証拠がその他の諸事情から不当解雇や残業代の未払いを泣き寝入りされた方、裁判等を起こしたものの敗訴...
ノースサンドの炎上人事「人事の大塚さん」こと大塚葵氏に損害賠償請求！「自分は関係ない」と不合理に関与を否認する東谷昂マネージャーの連帯責任も追及
事実 私（宅地建物取引士 宮城史門）は，”人事の大塚さん”炎上事件で知られる，株式会社ノースサンドの新卒採用担当である大塚葵氏に対し，200万円の損害賠償金を請求しました。 大塚葵氏は，私が，令和2年4月1日に株式会社ノ...
プレカリアートユニオン「発達障害を抱えた専従者」エイジ氏の記事にもの申す（前篇）
先日、東洋経済オンラインに、『｢発達障害男性の同僚｣が追い詰められた深刻事情』という記事が掲載された。 執筆されたのは、藤田和恵というライターの方。神奈川新聞の石橋学記者と同様、ユニオン（を自称する方々の）界隈、社会運動...
