2020年10月25日(日)のツイート履歴

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  • 若松 英輔 @yomutokaku
    最近、時間が惜しく感じられる。何かにせき立てられているわけではないのだが、意味が希薄なことを耐えがたく感じるようになった。同時に、かつてよりこの世界をずっと愛しく感じるようにもなった。哲学者の九鬼周造が「惜(お)し」という感情は「愛(お)し」でもある、と書いていたが本当だ。
    07:21

  • らのじ @Rano_Zy
    職場、閉鎖環境のせいか、あそこが世界の全てみたいな錯覚に陥るときがある。 気をつけなくては。
    07:25

  • Takamaru Hiroshi@ブラック企業被害をゼロに @TakamaruHiroshi
    何だこの奴隷チラシみたいな広告は…胸糞悪い。 https://twitter.com/m16a_hayabusa/status/1319986198903844864
    07:27

  • 考えるOL @thinkingoodol
    最近、インスタが地獄になってる。このままでいいのか日本。手取り15万円でうまく生活する方法なんてあってはならい。そんな頑張んなくていい世の中になってほしい。 https://twitter.com/monouru_ol/status/1285555018548969473/photo/1
    10:01

  • もりやみゆ里@習慣改善チャレンジで理想生活を目指す30代理系主婦 @moriyamiyuri
    親世代から見て、おじいちゃんおばあちゃんが寛大に見えるのは、歳をとるごとに私たちが自然と「学習」を積み上げているからなのかもしれない。 積極的に学んでいる人たちは、確かにみみな、実年齢に限らず、おじいちゃんおばあちゃんのような穏や… https://twitter.com/i/web/status/1319971668077367297
    10:06

  • 岩波書店 @Iwanamishoten
    今日は数学者ガロアの誕生日(1811年)。少年時代から天才を発揮し、先見的な研究を行いますが、20歳で決闘に斃れました。決闘前夜、彼が手にしていたのが、方程式の背後に群の構造を見出す第1論文。時代を超越する論文をじっくり読み解いて… https://twitter.com/i/web/status/1320168363117731840
    10:08

  • Takamaru Hiroshi@ブラック企業被害をゼロに @TakamaruHiroshi
    転職理由に前職のネガティブな理由を言ってはいけない謎ルール、変えていきませんかね? 企業側も面接で「前の職場は大変だったんだね…でもうちはそんなことないから思いっきり活躍してください!」くらい言った方が、その人活躍しそうですが。
    11:24

  • 嶌村武男✈︎愛×人材教育×志 @takeo8888
    「どうやったら人間関係よくなりますか?」よく受ける質問。自分から心からの「ありがとう」「ごめんなさい」そして「愛してる」が言えたら、身近な人と不満足な人間関係でい続けることはとても難しい。ポイントは全て「自分から」ということ。
    11:54

  • B @yuzuLSK
    綺麗事でやりがいを求められ報酬に文句が言えない状態の中でも、結局は報酬が一番の敬意の払われ方だと思っているので、敬意を払わない会社に対して報酬分の仕事しかしなくなるのは当たり前。それに気付けず同等のやりがいを求めるのは勘違いも甚だしいし否定するべきではない。
    15:28

  • DMU総研 Democratic Generale @dmugenerale
    働く人が会社の不満を言うと他責思考だと責めるくせに、個社固有の業務なのに安月給で即戦力云々、、はおかしいですよね。 人を責める発想、人を選別しようとする発想からは何も生まれないと知ってほしい。 https://twitter.com/takamaruhiroshi/status/1320312281083777024
    19:35

  • DMU総研 Democratic Generale @dmugenerale
    雇用した労働者が本当に能力を発揮するかどうかなんて分からないのに、賃金は発生する。 その不安は痛いほど分かります。 しかし、それでも、この人なら有益の仕事をしてくれると信じ採用しリスクを取る。 この立場の違いが、経営者の社会的地… https://twitter.com/i/web/status/1320314679189630977
    19:42

  • DMU総研 Democratic Generale @dmugenerale
    仰るとおりです。 自社の戦力になるような人材を育てることも、それ相応の待遇で集めることもできずパワハラで服従させたりサービス残業をさせたりすることしかできない企業は、 仮に、労基署や組合の追及を免れることができても、早々に競合他… https://twitter.com/i/web/status/1320316038060240896
    19:47

  • DMU総研 Democratic Generale @dmugenerale
    そんな会社を、出資していないにも関わらず変えていくこと、対等に話をすることを認めているのが日本の労働組合法ですが、 現実は家族もいれば周囲の目もあるので、簡単ではないですよね。 希望を手放さず、何をするべきかをゆっくり考えながら… https://twitter.com/i/web/status/1320316965227884545
    19:51

  • DMU総研 Democratic Generale @dmugenerale
    @TakamaruHiroshi 実はフォローしていただいて以来、大いに賛成してます。retweet含め、何か出来ることがあれば言ってくださいね✨
    19:52

  • 深澤諭史 @fukazawas
    (・∀・)ここ最近,思っていることなのですが,「社会が弁護士に対して持っている高度の信頼」を,焼畑農業のごとく消費して,お金に変えることは,ビジネスセンスではないと思うのです。
    19:59

  • こむぎ @mug1ko
    即戦力が口癖のうちの会社、結局入社して放置して辞めていく。の繰り返し。 初めから1人でなんでも出来たら誰でも優等生。まぁ、口を出すと愚痴愚痴言われるから上の気が済むように放置しておくしかできないけど。 https://twitter.com/dmugenerale/status/1320313121609637889
    20:05

  • DMU総研 Democratic Generale @dmugenerale
    めっっっちゃ共感します! 当研究所代表の職場でも長時間労働が美徳という風潮が生まれつつありますが、 家族がいるのに家族を大事にするという責任を負えない者が、 果たして顧客を本当の意味で大事に出来るのか? と思います。 そして、… https://twitter.com/i/web/status/1320323113138024448
    20:15

  • DMU総研 Democratic Generale @dmugenerale
    (社長はこのツイート見てるかな?リプするのは気が引けるな…笑)
    20:21

  • DMU総研 Democratic Generale @dmugenerale
    従業員が近くにいる家族や友人を大切にすること、それができる状況を会社が整えていくことが、 ひいては、遠くにいる取引先やステークホルダーを大切にすることにつながると、 毎晩退社するたびに思ってます✨
    20:21

  • DMU総研 Democratic Generale @dmugenerale
    こうやって挑発めいたツイートしてるとあっちからリプして来かねない性格の社長なので、ちょっとビクビクしてます😅 でも当研究所が対峙しているブラックユニオンの背後には反社会的勢力がいるので、会社にはしばらく大人しくしてて欲しいのですが… https://twitter.com/i/web/status/1320329696232361985
    20:41

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