労働相談の流れと費用一覧

弊所において労働相談をお受けする場合の流れと費用についてご案内致します。

労働相談事業においてお引受け可能な案件について

会社との交渉全般をお引き受けします

弊所の労働相談事業においては、労働者の皆さまから、労働組合法第6条の規定により弊所が代理あるいは媒介して交渉可能な範囲で、労働相談とその後の交渉を受任致します。

(交渉権限)
第六条　労働組合の代表者又は労働組合の委任を受けた者は、労働組合又は組合員のために使用者又はその団体と労働協約の締結その他の事項に関して交渉する権限を有する。

ここでいう「労働協約の締結その他の事項」には、解釈・判例上、労働協約において規律しうる労働条件（賃金、労働時間、職種等）に加えて、雇用契約に附随して生じた使用者との権利義務関係全般が含まれうると考えられています。

これにより、弊所では、労働者の皆さまに加入及び委任契約を締結頂く事で、皆さまのために、会社との交渉全般を代理あるいは仲介させていただくことが可能となります。

会社との交渉を始めると、交渉担当者の判断で勝手に和解させられたり、退職させられたりすることもあり得るのですか？

弊所では、そのようなことはあり得ません。
原則として、弊所への加入契約及び会社様との交渉にあたっての委任契約は、あくまでも媒介の型式で御願いしています。媒介という事は、弊所はあくまでも会社様と交渉し、労働問題の和解や解決までの筋道を付けるということで、最終的に和解契約書に捺印するか否かは、加入者様次第という事になるからです。
他方で、弊所に交渉を一任していただく形の代理契約を締結した場合は、理論上は、加入者様に無断で、交渉担当者の一存で和解や退職を決めてしまうことも可能です。他方、簡易な事案については、一任型の代理契約としていただくことで、交渉の手間が低減される効果もあろうかと思います。
いずれのケースにしても、後から間違いが無いよう、加入契約・委任契約書の中で委任の範囲を明文化し、交渉の目的やスケジュールなども、可能な限り、重要事項説明書として明示させて頂いています。

弊所の義務と加入者様の義務

弊所は、加入契約をいただいた後、交渉の開始を開始した時は、加入者様に対し、加入者様の名において受領した書面や資料、その他の物（解決金の預り金など）を遅滞なく引渡し、交渉の状況についても、必要な際に、ご報告を致します。

交渉報告の頻度（原則）

他方、加入者様においては、交渉によりご要望が実現したか否かにかかわらず、弊所が上記の義務を果たしている限りは、弊所に対し所定の費用をお支払いいただく必要がございます。また、振込手数料や現金書留の切手代は、加入者様の負担となります。

交渉という性質上、相手方が応諾するか否かは最終的には相手方次第であり、警察署や裁判所の執行官のような強制力はありません。そのため、交渉を受任させて頂く際に、交渉で妥結できる可能性やそれに要する期間などの見込みを説明させて頂きますが、あくまでも見込みであることをご承知おき下さい。

費用について

弊所の会費及び交渉にかかる費用については、原則として次の通りです。

会費等

何らかの交渉をお手伝いしている間は、当然ながら弊所の業務量のうち一定部分がその交渉によって占められることから、恐れ入りますが、渉外費として追加で、最低賃金の1時間分の負担を御願いしております。そのため、何らかの交渉の御依頼と同時に加入いただいた場合は、月々、最低賃金の2時間分の会費が掛かるという事になります。

また、同一の会社での交渉にあたって集団で加入される場合などは、「集団組合費」と称し、上記表とは別の定めをする場合があります。事案の内容や規模によって変わるので、個別に御相談とさせて下さい。

実費

これに加え、加入者様との関係や依頼いただいた交渉によって生じた実費のご負担を御願いしております。実費とは、郵便切手代や交通費など、実際に支出した費用の事を指し、ご要望があれば、明細書や領収書もご提出しています。

交通費等は、なるべく費用がかからないよう配慮させていただいておりますが、前後のスケジュール等の都合で、やむを得ず新幹線を使用する場合もあります。また、都外への出張については、原則として特急列車・グリーン車の使用は御願いさせていただいております。

もっとも、書面での交渉やオンライン会議などを駆使することで、交通費は最小限になるよう工夫をしております。詳しくは個別に御相談ください。

費用の支払い方法はどうするの？

弊所より、１、２ヶ月に1回程度、請求書を御提出し、精算を御願いしております。会費等の前払、実費のお預かり（交渉終了後精算）も可能です。支払い方法はクレジットカードによるものと（手数料弊所負担）、銀行振込、現金書留のいずれとも選択可能です。

弊所の交渉方針

弊所では、「労働問題のホッとする解決」「職業愛と相互尊重の産業社会の確立」を指針に掲げているため、人をことさらに不安に陥れ、ウソや威力を利用して争いに勝つための交渉は用いません。

弊所にとり交渉とは即ち説得であり、事案によっては強硬姿勢での説得もあり得るとはいえ、目指すべきところは常に労働紛争の円満解決となります。

何かに対する怒りや憎しみ従って行動しなければならないような状況から、一人でも多くの依頼者様を解放し、他者と世界に対する愛着と好意に従って行動する自由を取り戻すことが真のゴールと信じております。

交渉をしなくても、弁護士に依頼して裁判をすれば良い、という考えの方も居られるかも知れません。しかし、裁判所では、仮に会社に感謝する気持ちがあっても、会社はとんでもないブラック企業であると主張しなければならないことになりますし、会社も、会社と結託する職制者や人事などを承認にして、加入者様をとんでもないモンスター社員に仕立て上げようとしてきます。私が知る限り、裁判所ほど、現実の世界から遊離していて、そこでのゲームにおいて人を深く傷つけるような場所は他にありません。

そもそも、日常生活で起こりうる全ての意見の不一致を裁判所に慰謝料請求で提起するようなことでは、私たちの社会は成り立ち得ません。だからこそ、本物の、生きた言葉をもちいての交渉によってこそ、真の意味で社会統合が達成され、紛争の根本的な解決がなし得ると信じています。

労働相談の方法

労働相談は、弊所への電子メール、電話、対面により承ります。お気軽にご連絡ください。